いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理について

シフト制労働者に係る年次有給休暇について、その円滑な取得を図り、また、使用者による適正な管理を促すため、令和８年６月、留意事項が改正されました。

 

○ 年次有給休暇について、以下の内容を追記。
・ 所定労働日数に応じた比例付与も含めた、年次有給休暇の付与日数
・ 所定労働日数を算定しがたい場合の取扱い
・ 年次有給休暇取得時に支払われる賃金の計算方法
○ その他、留意事項作成以降、令和８年６月までの関係法令の改正を踏まえ修正・追記。

 

■いわゆる「シフト制」について｜厚生労働省

・いわゆる「シフト制」により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項

・使用者の方等向けリーフレット

・労働者の方向けリーフレット

 

【問合せ先】

シフト制の労働契約、労働条件全般：総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省

労基法、安衛法、労災：労働基準監督署（労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧｜東京労働局）

募集・採用、雇用保険：公共職業安定所（検索結果一覧）

職業安定法：都道府県労働局（都道府県労働局）

社会保険：年金事務所（【全国版まとめ】管轄の年金事務所の一覧）

（健康保険の場合はご加入の健康保険組合）